结论前置：

1. 若请假符合公司规定且属于合法事由，公司应支付工资；
2. 若请假不符合规定或属于非合法事由，公司可能不支付工资；
3. 若公司无理拒付工资，您可通过法律途径维权。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工在夜班期间因身体不适而请假，这通常被视为一种合法的事由，尤其是当这种不适影响到员工的正常工作时。然而，是否支付工资，还需根据公司的具体规章制度以及劳动法的相关规定来判断。

一、请假符合公司规定且属于合法事由

1. 公司规章制度：大多数公司都会在其规章制度中明确规定请假的流程、条件以及工资支付的相关事宜。如果您的请假符合公司的规定，比如提前通知了上级、提供了必要的医疗证明等，那么公司应当按照规定支付您请假期间的工资。

2. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的百分之七十支付病假工资或者疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果您的请假属于这种情况，那么公司应当支付相应的工资。

二、请假不符合规定或属于非合法事由

1. 未遵守公司规定：如果您的请假没有提前通知上级、没有提供必要的医疗证明或者违反了公司的其他请假规定，那么公司可能会根据规定不支付您请假期间的工资。

2. 非合法事由：如果您的请假事由并不属于法律规定的合法事由，比如因为个人原因而请假，且没有提供合理的解释或证明，那么公司也可能不支付工资。

三、公司无理拒付工资

如果您的请假符合公司的规定和法律的要求，但公司仍然无理拒付工资，那么您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司拒付工资的具体原因，并寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您解决问题。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动法的相关规定，确保自己的请假符合规定和法律要求。
• 如果公司拒付工资，一定要保留好相关的证据，比如请假条、医疗证明、工资单等，以便在需要时进行维权。
• 如果您对劳动法的相关规定不熟悉，或者遇到了复杂的法律问题，建议及时咨询专业的律师，以便更好地维护自己的权益。

最后，如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。