针对您提出的“领导说夜班不给请假怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 首先明确请假权利：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。在符合公司规章制度和劳动合同约定的情况下，劳动者有权申请请假。夜班工作并不影响您请假的权利，只要您的请假理由合理且符合规定，领导无权无理拒绝。

2. 分析领导拒绝请假的可能原因：

   • 领导可能因工作安排、人员调配等原因暂时无法批准您的请假申请。这种情况下，您可以与领导沟通，了解具体原因，并尝试协商调整请假时间或寻找替代人员。
   • 领导可能对您的请假理由存在疑虑或认为不够充分。此时，您可以提供相关证明材料（如医疗证明、家庭紧急事务证明等），以增强请假理由的可信度。

3. 应对策略：

   • 沟通协商：与领导进行坦诚的沟通，说明您的请假原因和必要性，尝试达成共识。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
   • 查阅公司规章制度：了解公司关于请假的具体规定和流程，确保您的请假申请符合公司要求。如果公司规章制度中存在不合理或违法的条款，您可以向相关部门反映或寻求法律援助。
   • 提交正式请假申请：按照公司规定的流程提交正式的请假申请，并附上相关证明材料。如果领导仍然拒绝批准，您可以要求领导出具书面拒绝理由，以便后续维权。
   • 寻求法律援助：如果领导无理拒绝您的请假申请，且您的请假理由合理合法，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，保留好相关证据材料，如请假申请、拒绝理由、沟通记录等。

4. 注意事项：

   • 在请假前，尽量提前与领导沟通并提交请假申请，以便领导有足够的时间进行人员调配和工作安排。
   • 如果您的请假申请涉及较长时间或重要事务，建议提前制定好工作计划和交接方案，以确保工作的连续性和稳定性。
   • 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。

总结与建议：面对领导拒绝夜班请假的情况，您应首先明确自己的请假权利，并分析领导拒绝的可能原因。通过沟通协商、查阅公司规章制度、提交正式请假申请等方式积极应对。如果领导仍然无理拒绝，您可以考虑寻求法律援助以维护自己的合法权益。在处理过程中，保持冷静和理性至关重要。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。