结论：针对您因身体原因上夜班但公司不给开工资的情况，首先需明确的是，公司这种做法很可能是不合法的。具体是否违法及您应如何维权，需结合实际情况分析，以下从不同角度为您详细解答。
一、法律背景与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这包括因工作需要而安排的夜班工作，只要劳动者实际出勤并提供了劳动，就应获得相应的工资报酬。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您因身体原因无法继续夜班工作，但已与公司协商并获得了公司的同意调整工作时间或休息，且在此期间您未提供劳动，那么公司可能无需支付该期间的工资。但关键在于，这种调整必须是双方协商一致的结果，且您未提供劳动是出于合理的身体原因。
- 如果您因身体原因短暂请假（如病假），根据公司的规章制度和劳动法规定，您可能享有病假工资或医疗期工资，具体标准需参照公司规章制度及当地劳动法规。
二、公司行为分析
公司无权单方面停发工资：
- 如果您并未与公司协商一致就停止夜班工作，且公司未提供合理理由（如您未出勤、未提供劳动等）就停发工资，那么公司的行为很可能构成违法。
公司可能存在的违法行为：
- 如果公司以您身体原因无法上夜班为由停发工资，但未提供任何证据证明您未提供劳动或存在其他合法停发工资的理由，那么公司可能违反了劳动法关于工资支付的规定。
三、您的维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司停发工资的具体原因，并要求公司提供合理的解释和证据。如果公司无法提供合理理由，您可以要求公司立即补发工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，补发工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时行动：
- 如果发现公司存在违法行为，建议您及时采取行动，以免错过维权时机。
最后，如果您因身体原因上夜班但公司不给开工资，您有权要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。