如用人单位没有按时支付工资且拒绝员工的请假申请，员工可以依法向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并支付工资。具体分析如下：

一. 关于用人单位未按时支付工资的处理

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对用人单位进行处理，包括但不限于警告、责令改正以及罚款等。

二. 关于用人单位拒绝请假申请的处理

• 用人单位有权根据生产经营的需要以及员工的实际情况，合理审批员工的请假申请。然而，如用人单位无正当理由拒绝员工的合理请假申请，可能构成对员工合法权益的侵犯。
• 在此情况下，员工同样可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正其行为。如用人单位的行为已对员工造成损害，员工还可以依法要求赔偿。

我建议，你可以先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和理由。如沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，以维护你的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。