核心结论：公司因没事做而放假且不给予补贴的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若放假属于公司正常经营安排，且符合法律法规及劳动合同约定：

   • 在这种情况下，公司放假可能被视为正常的休息或待岗安排。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，那么公司应按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）支付劳动者生活费。
   • 建议：劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于放假及工资支付的条款。同时，可以与公司协商，要求公司按照法律法规支付相应的工资或生活费。

2. 若放假属于公司单方面行为，且未与劳动者协商一致，也未按照法律法规支付工资或生活费：

   • 在这种情况下，公司的行为可能构成违法。劳动者有权要求公司按照法律法规支付工资或生活费，并有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议：劳动者应收集相关证据，如放假通知、工资条、劳动合同等，以证明公司的违法行为。然后，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资或生活费，并可能要求公司支付经济补偿金。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司因经营困难而暂时放假，且已经向劳动者说明了情况，并承诺在条件改善后尽快恢复工作，同时按照法律法规支付了相应的工资或生活费，那么这种行为可能是合法的。
   • 建议：在这种情况下，劳动者可以与公司保持沟通，了解公司的经营状况和恢复工作的计划。同时，也可以关注自己的权益是否得到保障，如工资是否按时支付、社会保险是否继续缴纳等。

额外提醒：无论哪种情况，劳动者都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果与公司协商无果，或者对公司的行为有疑问，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。