结论前置：公司不给赔偿且放假的情况，需根据具体放假原因（如年假、产假、工伤假等）来分析公司的行为是否合法，并据此确定维权途径和赔偿标准。以下分情况详细说明：
一、若公司放假为年假且未支付补偿
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资，实际额外支付200%作为补偿）。
赔偿标准：
- 补偿金额 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%（额外支付部分）。
- 日工资收入计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
维权途径：
- 协商沟通：优先与公司人事部门协商解决，明确指出公司行为违反了相关法律法规，要求公司支付相应补偿。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求公司支付应休未休年休假的补偿。仲裁时效为1年。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、若公司放假为产假且未支付工资或生育津贴
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，女职工享有产假权利，公司在员工产假期间应支付与在岗期间相同的工资待遇。若公司已为员工缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；但如生育津贴低于产假工资标准，公司应补足差额。
赔偿内容：
- 产假期间的工资待遇：公司应按照员工产假前的工资标准支付产假期间的工资。
- 生育津贴的支付：对于已参加生育保险的员工，如因公司未依法缴纳导致无法享受生育津贴，公司应承担赔偿责任。
- 经济赔偿金：公司不给休产假属于违法行为，员工有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿金计算通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
维权途径：
- 协商沟通：与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确指出法律规定和公司拒绝批准产假或支付工资的违法性。
- 向劳动监察部门投诉：收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动监察部门提交投诉，请求介入调查并处理。
- 劳动仲裁与诉讼：若劳动监察部门处理结果不满意，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、若公司放假为工伤假且未支付工伤待遇
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
赔偿内容：
- 停工留薪期工资：公司应按照员工工伤前的工资标准支付停工留薪期内的工资。
- 工伤医疗费用：公司应承担员工因工伤产生的医疗费用。
- 其他工伤待遇：如一次性伤残补助金、伤残津贴等，根据伤残等级和具体情况确定。
维权途径：
- 协商沟通：与公司沟通，要求公司支付停工留薪期工资和工伤医疗费用等。
- 劳动仲裁与诉讼：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作和放假相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明等。
- 了解法律：熟悉相关法律法规和政策，以便更好地为自己争取权益。
- 保持冷静：依法行事，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响维权效果。
总结：公司不给赔偿且放假的情况需根据具体放假原因来分析公司的行为是否合法，并据此确定维权途径和赔偿标准。在面对此类情况时，员工应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。