针对您提出的“公司没活干放假不给工资”这一问题，我理解您主要关心的是在非因劳动者原因导致的停工放假期间，公司是否应支付工资以及劳动者应如何维护自身权益。以下是详细解答：

1. 公司应支付工资的情形及法律依据
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异）。
   关键点：即使公司因业务调整安排放假，只要非劳动者过错导致，仍需支付基本工资或生活费。

2. 公司拒付工资的维权路径

   • 协商解决：首先可与公司人力资源部门或管理层沟通，明确要求按法律规定支付工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如公司违法解除合同需支付赔偿金）。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 劳动者需注意的证据收集

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
     
   • 停工放假证明：公司通知放假的书面文件、邮件、微信通知等。
     
   • 工资未支付证明：银行流水显示工资未到账、公司出具的欠薪说明等。
     
   • 沟通记录：与公司协商工资支付的录音、聊天记录等。

4. 特殊情形提示

   • 若公司因经营困难长期停工，可能涉及经济性裁员，此时公司需按《劳动合同法》规定支付经济补偿（N倍工资），并提前30日向工会或全体职工说明情况。
     
   • 若公司拒不支付工资且逃匿，劳动者可向公安机关报案，追究公司负责人拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

行动建议：

1. 立即与公司沟通，明确要求按法律规定支付工资；
   
2. 同步收集上述证据，为后续维权做准备；
   
3. 若公司态度强硬，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需协助起草投诉材料、仲裁申请书，可直接向我咨询。