针对您提出的“公司放长假合理但不发补助怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司放长假本身并不直接等同于必须发放补助，这主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及国家或地方的相关法律法规。如果公司放长假是出于合理的经营需要，并且这一安排在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，同时没有违反国家或地方的法律法规，那么公司不发补助可能是合理的。

然而，如果公司放长假并非出于合理原因，或者这一安排违反了劳动合同、公司规章制度或国家法律法规，那么公司不发补助就可能构成违法行为。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司放长假不发补助的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己的诉求和期望，即希望公司能够按照相关规定或约定发放补助。

2. 书面要求：

   • 如果口头沟通无果，您可以向公司提交一份书面要求，明确说明您被拖欠的补助金额、拖欠的时间以及您希望公司尽快发放补助的要求。
   • 书面要求应尽可能详细、具体，并附上相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以证明您的诉求是合理的。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司拒绝发放补助，您可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉公司的行为。
   • 在投诉时，您需要提交相关证据材料，如书面要求、劳动合同、工资条等，以证明公司确实存在拖欠补助的行为。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查处理，并要求公司限期支付被拖欠的补助。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，您需要确认自己与公司之间存在劳动关系，并且公司确实存在拖欠补助的行为。
   • 提交仲裁申请时，您需要附上相关证据材料，并按照仲裁委员会的安排参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
   • 如果仲裁裁决要求公司支付被拖欠的补助，您需要确保公司按照裁决要求履行支付义务。

总之，面对公司放长假不发补助的情况，您应首先了解公司规章制度和劳动合同中的相关约定，然后与公司进行协商沟通。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。