上夜班没有夜班补助不一定违法，具体需结合企业性质、劳动合同约定以及夜班是否构成加班等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

1. 普通企业

   • 法律未强制规定：对于普通企业而言，法律并未明确规定必须支付夜班补助。企业可以根据自身的经营状况、行业特点以及与员工的约定来决定是否发放夜班补助。
   • 合同或制度约定：如果劳动合同或企业规章制度中明确约定了夜班补助，那么企业不发放则属于违约或违反规章制度的行为，员工有权要求企业支付。

2. 夜班性质

   • 正常工作时间：如果夜班属于正常工作时间，且劳动合同或规章制度中未约定夜班补助，那么企业不支付夜班补助并不违法。
   • 加班情况：如果夜班属于加班，那么无论劳动合同或规章制度中是否有约定，企业都应按照法律规定的标准支付加班工资。加班工资的计算通常基于员工的正常工资和加班时间，具体标准可参照《劳动法》的相关规定。

二、特殊行业分析

对于某些特殊行业，国家有明确规定要求支付夜班补助：

1. 医护人员

   • 根据《护士条例》，医院应在工资待遇等方面给予在夜班等特殊岗位工作的护士适当的照顾。如果医院未支付夜班补助，则违反了相关规定，护士有权要求医院支付。

2. 民航工作人员

   • 中国民用航空局发布的相关规定明确了民航工作人员在特定条件下上夜班的补贴标准。如果用人单位未按规定支付夜班补助，同样违反了相关规定，民航工作人员有权要求用人单位支付。

三、劳动者权益保护建议

1. 了解权益：劳动者应首先了解自己的工作性质、劳动合同内容以及相关法律法规，以便准确判断自己是否有权获得夜班补助。

2. 协商解决：如果认为自己的权益受到侵害，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径维权：如果协商无果，劳动者可以通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。在此过程中，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规主张自己的权益，要求用人单位支付应得的夜班补助或加班工资。

总结来说，上夜班没有夜班补助是否违法需结合具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并与用人单位协商解决相关问题。如果用人单位拒绝支付应得的夜班补助或加班工资，劳动者可以通过法律途径来维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。