结论前置：公司上夜班和白班工资一样且夜班没有补助，是否违法需根据具体情况判断，关键在于劳动合同的约定、公司是否依法进行了协商以及是否确保了劳动者的合法权益。

具体分析：

1. 劳动合同约定情况：

   • 明确约定工作班次及工资构成：
     • 若劳动合同中明确约定了白班和夜班的工资标准，且夜班应享有额外补助，那么公司未经协商一致擅自取消夜班补助，属于单方面变更劳动合同内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。此时，劳动者有权要求公司恢复夜班补助或给予相应的经济补偿。
     • 若劳动合同中未明确约定夜班补助，但公司长期实行夜班补助制度，且劳动者对此形成了合理预期，那么公司突然取消夜班补助也可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
   • 未明确约定工作班次及工资构成：
     • 若劳动合同中未明确约定白班和夜班的工资标准，且公司基于生产经营需要进行的班次调整是合理的，同时未对劳动者权益造成明显不利影响，且符合法律法规和公司规章制度，那么公司可能不构成违法。但此时，公司应考虑夜班的特殊性（如生物钟影响、工作强度等），提供必要的补偿措施，如调休或适当的津贴，以体现对劳动者权益的尊重。

2. 特殊劳动者权益保护：

   • 对于特定群体，如孕期、哺乳期女职工，法律法规有特别保护规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动，也不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动。若公司违反这些规定，不仅夜班没有补助可能构成违法，而且直接安排夜班本身也是违法的。

3. 工作时间与休息休假：

   • 公司应确保劳动者的工作时间不超过法定标准，且保证劳动者享有足够的休息休假权利。若因班次变更（如从白班变为夜班）导致劳动者工作时间超出法定范围，或影响了劳动者的正常休息，且未提供相应补偿，那么公司可能构成违法。此时，劳动者有权要求公司调整班次或给予相应的经济补偿。

法律建议：

• 若您认为公司上夜班和白班工资一样且夜班没有补助的做法违法，首先应与公司进行协商沟通，要求公司恢复夜班补助或给予合理的经济补偿。
• 若协商不成，您可向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据（如劳动合同、工资条、公司规章制度等）来支持您的主张。

可能法律后果：

• 若公司被认定违法，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 同时，公司还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如向劳动者支付经济补偿金等。

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