上夜班公司不给夜班费不一定违法，具体需结合以下情况判断：

一、国家法律层面

目前，我国并没有统一的法律条文明确规定夜班必须给付夜班费。因此，从国家法律层面来看，没有强制性的夜班费支付要求。但这并不意味着夜班员工的权益可以被忽视，实际支付情况还需结合其他因素来判断。

二、地方性法规层面

许多地方政府为了保障夜班员工的合法权益，出台了相应的地方性政策或法规，对夜班津贴或夜班费的支付进行了具体规定。例如，山东省就明确规定了企业职工中班和夜班的津贴标准。如果用人单位所在地有这样的规定，而未按照规定支付夜班费，则属于违法行为。

三、公司内部规章制度与劳动合同层面

1. 内部规章制度：公司内部的规章制度也是确定夜班费的重要因素。如果公司内部有明确规定夜班应给付夜班费，那么公司就必须按照这些规定来履行支付义务。
2. 劳动合同约定：劳动者与用人单位签订的劳动合同中关于夜班费的约定同样具有法律效力。如果劳动合同中明确了夜班费的支付标准、条件等，用人单位应当依约支付。即使劳动合同中没有直接约定，但如果通过其他条款（如工资结构、福利待遇等）可以间接推断出应支付夜班费，用人单位也应予以支付。

四、夜班性质层面

1. 正常工作时间的夜班：如果夜班属于正常工作时间，且劳动合同或规章制度中未约定夜班补贴，则公司不支付夜班费不违法。但公司应确保夜班工作不会对员工的身体健康造成不良影响，并应提供必要的劳动保护和劳动条件。
2. 加班性质的夜班：如果夜班属于加班的范畴，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。加班费的标准根据加班时间的不同而有所区别，如平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、劳动者权益保护与维权途径

1. 了解权益：劳动者应了解自己的工作性质、劳动合同内容以及相关法律法规，以便准确判断自己是否有权获得夜班费。
2. 协商解决：如认为自己的权益受到侵害，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
3. 法律途径维权：如协商无果，劳动者可通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。在此过程中，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规主张自己的权益。

总结与建议：

上夜班公司不给夜班费是否违法需结合具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并与用人单位协商解决相关问题。如用人单位拒绝支付应得的夜班费或加班工资，劳动者可通过法律途径来维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。