上夜班医院不给夜班费是否违法，需结合具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况分析
法律未强制规定夜班补贴
- 对于普通企业而言，法律并未明确规定必须支付夜班补贴。医院作为用人单位，可根据自身经营状况、行业特点以及与员工的约定来决定是否发放夜班费。
- 若劳动合同或医院规章制度中明确约定了夜班补贴，而医院未发放，则属于违约或违反规章制度的行为。此时，你可以要求医院支付夜班费，并可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
夜班性质决定是否应支付加班工资
- 如果夜班属于你的正常工作时间，且劳动合同或医院规章制度中未约定夜班补贴，那么医院不支付夜班费并不违法。
- 如果夜班属于加班，即超出了正常工作时间，那么无论劳动合同或规章制度中是否有约定，医院都应按照法律规定的标准支付加班工资。加班工资的计算通常基于你的小时工资或日工资，并乘以相应的加班倍数（如平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍）。
二、特殊行业规定
对于医护人员等特殊行业，国家有明确规定要求支付夜班补贴：
- 根据《护士条例》，医院应在工资待遇等方面给予在夜班等特殊岗位工作的护士适当的照顾。这意味着，如果医院未支付夜班补贴给护士，则违反了相关规定。
- 虽然此条例主要针对护士，但其他医护人员如医生等，在夜班工作中同样可能享有类似的权益，具体需参考医院的相关规定或劳动合同中的约定。
三、劳动者权益保护建议
了解自身权益
- 你应仔细阅读劳动合同和医院规章制度，了解自己的工作性质、工作时间以及是否有关于夜班补贴的约定。
与医院协商
- 如果你认为自己有权获得夜班补贴或加班工资，但医院未支付，你可以首先与医院进行协商，尝试通过沟通解决问题。
法律途径维权
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身合法权益。在此过程中，你可以依据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规主张自己的权益。
举例说明：假设你是一名护士，与医院签订的劳动合同中明确约定了夜班补贴为每次50元。但最近几个月，医院未支付夜班补贴。在此情况下，你有权要求医院支付拖欠的夜班补贴，并可通过协商、投诉或仲裁等途径来解决问题。
总结：上夜班医院不给夜班费是否违法，取决于医院的性质、劳动合同约定以及夜班是否构成加班等多个因素。你应了解自己的权益，并与医院协商解决相关问题。如医院拒绝支付应得的夜班补贴或加班工资，你可以通过法律途径来维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。