关于“上夜班不给钱是否犯法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若夜班属于加班且未支付加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的（即加班），用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若夜班属于加班且未支付加班费，则用人单位的行为违法。

2. 若夜班属于正常工作时间但未支付夜班津贴：

   • 劳动合同或地方政策有约定：若劳动合同中明确约定了夜班津贴，或当地政策对夜班津贴有具体规定（如中班、夜班的具体补贴标准），而用人单位未支付，则用人单位的行为违法。
   • 劳动合同或地方政策无约定：若夜班属于正常工作时间，且劳动合同中未约定夜班津贴，同时当地政策也无相关规定，则用人单位不支付夜班津贴不一定违法。但用人单位应合理考虑劳动者权益，如通过其他方式（如提供餐饮、休息设施等）对夜班劳动者进行补偿。

法律背景与建议：

• 法律背景：夜班津贴作为劳动报酬的一部分，其支付需遵循相关法律法规及地方政策。我国国务院有相关法规规定，对值夜班的员工有提供夜班津贴福利的义务，旨在保护夜间工作者的身体健康和确保经济活动的稳定运营。具体标准如：自晚间20点起至次日早晨8点，连续工作满四小时以上的员工可享受夜班津贴；午夜零点前开始工作的，每人每班4-8元；零点后开始工作的，每人每班6-10元。

• 建议：

  • 劳动者：若遭遇用人单位未支付夜班津贴或加班费的情况，首先尝试与用人单位沟通协商，要求其支付应得的报酬。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
  • 用人单位：应尊重劳动者权益，合理确定并按时足额支付夜班津贴或加班费。同时，建议在劳动合同或规章制度中明确夜班津贴的标准和发放方式，以避免法律纠纷。

可能的法律后果：

• 若用人单位未按照约定或规定支付夜班津贴或加班费，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需承担支付应得报酬及可能的经济补偿金等法律责任。

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