上班不给钱是犯法的。

一. 法律明确规定劳动者有获得报酬的权利

• 劳动者付出劳动后，有获得相应报酬的权利，这是《劳动法》所明确保障的。用人单位有支付工资的义务，若用人单位无故拖欠或拒不支付工资，即违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。

二. 可能触犯的法律规定

1. 《劳动合同法》：用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2. 《刑法》：情节严重的拖欠工资行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。

三. 劳动者如何应对

• 若遭遇上班不给钱的情况，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求给出合理的解释和发放工资的具体时间，并保留好相关记录。
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
• 劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。

我建议，劳动者在遭遇上班不给钱的情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益，确保劳动成果得到应有的回报。如有进一步需要，您可以继续咨询我。