1. 结论：上班不给钱而拿东西走，这种行为在法律上通常被视为违法行为，可能构成盗窃罪或侵占罪，具体取决于物品的性质和拿走的方式。

2. 法律分析：

   • 盗窃罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。如果员工在未得到工资的情况下，秘密拿走公司的财物，且该财物的价值达到一定数额（通常根据当地司法解释确定），那么这种行为可能构成盗窃罪。
   • 侵占罪：如果员工拿走的是自己保管或占有的公司财物，且以非法占有为目的，拒不交还，那么这种行为可能构成侵占罪。但侵占罪通常要求财物已经处于员工的占有之下，且员工有交还的义务而拒不交还。

3. 法律后果：

   • 如果员工的行为构成盗窃罪或侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 除了刑事处罚外，员工还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿公司因财物损失而遭受的经济损失。

4. 建议：

   • 合法维权：如果员工未得到应得的工资，应该通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 避免违法行为：员工不应该采取拿走公司财物的极端方式来维权，这种行为不仅无法解决问题，反而可能让自己陷入更严重的法律困境。

5. 进一步思考：

   • 员工在维权过程中，应该保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 公司也应该遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免引发不必要的劳动纠纷。

总之，上班不给钱而拿东西走是违法的，员工应该通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。