结论：打零工不给钱而擅自拿东西，这种行为通常是违法的，可能涉及侵占或盗窃等法律问题。

详细分析：

1. 法律关系与权益：

   • 在打零工的情况下，你与雇主之间通常形成了一种劳务合同关系。根据这种关系，你有权获得约定的报酬，而雇主则有义务按时支付。
   • 如果雇主未支付报酬，这构成了对劳务合同的违约。然而，这并不意味着你可以擅自拿走雇主的财物作为补偿。

2. 擅自拿东西的法律性质：

   • 擅自拿走雇主的财物，无论价值大小，都可能被视为侵占或盗窃行为。侵占通常指非法占有他人财物，而盗窃则指以非法占有为目的，秘密窃取他人财物。
   • 在这种情况下，即使你的初衷是为了获得应得的报酬，但擅自拿走财物的行为本身已经超出了合法维权的范畴，构成了违法行为。

3. 合法维权途径：

   • 如果雇主未支付报酬，你应该通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以与雇主协商解决，要求支付拖欠的工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，还可以向法院提起诉讼。

4. 法律后果：

   • 擅自拿走雇主财物的行为，一旦被发现，可能会面临法律制裁。根据财物的价值和行为的性质，你可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。

建议：

• 在遇到雇主未支付报酬的情况时，保持冷静和理性，不要采取擅自拿走财物的等违法行为。
• 积极与雇主沟通协商，寻求合法解决方案。如果协商无果，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。