上班不给钱是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的义务和时限，无论劳动者工作多久，哪怕是只工作了一天，用人单位都应当支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着用人单位必须按照约定的时间和金额支付工资，不能随意拖欠或克扣。
违法情形及后果
如果用人单位上班不给钱，即无故拖欠或克扣劳动者工资，将面临以下法律后果：
劳动行政部门责令支付：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
维权途径及建议
劳动者在遇到用人单位不支付工资的情况时，可以采取以下措施维权：
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照约定或法律规定支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，劳动者需要提供详细的证据材料，如用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务，以及拖欠工资的具体事实和证据等。
劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
申请支付令：作为另一种有效的法律手段，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，认为符合法定条件的，会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
建议：劳动者在维权过程中应充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便在维权过程中更加有理有据。同时，劳动者应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何维权时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。