结论：不给工资的情况下偷东西是违法的，这种行为可能同时涉及劳动纠纷和盗窃犯罪两个法律问题。
一、劳动纠纷角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
合法维权途径：
- 劳动者在遭遇工资拖欠时，应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。
二、盗窃犯罪角度
盗窃行为的定义：
- 盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。无论出于何种原因，偷取他人财物都是违法的，并可能构成盗窃罪。
法律后果：
- 如果劳动者因为工资被拖欠而采取偷取用人单位财物的行为，一旦被发现，将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪的刑罚根据盗窃财物的价值和情节严重程度而定，可能包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。
特殊情况说明：
- 即使劳动者认为自己的行为是出于“无奈”或“报复”，也不能成为盗窃行为的合法理由。法律不会因为个人的主观动机而免除其刑事责任。
三、综合建议
保持冷静与理性：
- 面对工资拖欠问题，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。
及时寻求法律帮助：
- 如果劳动者对如何维护自己的权益感到困惑或无助，可以及时咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供专业的法律建议和帮助，指导劳动者如何通过合法途径解决问题。
增强法律意识：
- 劳动者应增强自己的法律意识，了解自己的权利和义务。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，在日常工作中，也应遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免因为无知或疏忽而陷入法律纠纷。
四、举例说明
假设某劳动者因用人单位拖欠工资数月，心生不满，于是趁夜潜入用人单位办公室偷取了部分财物。这种行为不仅无法解决工资拖欠问题，反而会让劳动者陷入更严重的法律困境。一旦被发现，劳动者将面临刑事处罚，同时还需要承担因盗窃行为给用人单位造成的损失赔偿责任。
总结：不给工资的情况下偷东西是违法的，这种行为可能同时涉及劳动纠纷和盗窃犯罪两个法律问题。劳动者在面对工资拖欠问题时，应保持冷静与理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。