结论：公司因员工偷窃而不给工资的行为一般是不合法的。

分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因员工的其他行为（如偷窃）而免除。

2. 偷窃行为的处理：

   • 如果员工在公司偷窃，这确实是一种违法行为，公司可以依法追究其法律责任，如报警处理、要求赔偿损失等。
   • 但是，公司不能因此拒绝支付员工应得的工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，与员工的违法行为是两个独立的法律关系。

3. 合法维权途径：

   • 如果公司认为员工偷窃给其造成了损失，可以通过法律途径（如民事诉讼）要求员工赔偿。
   • 同时，公司也可以依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款（但罚款金额需合法合理，且不得超过法定限额）、解除劳动合同等。但这些处分措施都不能替代工资的支付。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资，并可能对公司进行行政处罚。
   • 员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

建议：

• 对于公司而言，如果发现员工偷窃，应当立即报警并保留相关证据，以便依法追究员工的法律责任。同时，公司应当按照法律规定支付员工应得的工资，避免因此引发不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果公司拒绝支付工资，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如果有任何关于交通事故赔偿、离婚、经济纠纷、劳动纠纷或刑事辩护等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。