结论前置：针对您五年前在厂里偷了东西，现在厂方不发工资的情况，需要分情况讨论。首先，偷窃行为与工资发放是两个独立的法律问题，厂方不能因您过去的偷窃行为而拒绝支付工资；但若偷窃行为构成犯罪且被追究刑事责任，可能会影响您在厂里的工作及工资发放，不过这需依据具体法律规定和厂方规章制度。以下为您详细分析：

一、偷窃行为与工资发放的法律独立性

1. 偷窃行为的法律性质：偷窃行为，若达到一定数额或情节严重，可能构成盗窃罪，需要承担刑事责任。但这一法律责任与您后续的工资发放是两个独立的法律问题。

2. 工资发放的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，与劳动者过去的违法行为无关。

二、厂方拒绝支付工资的可能原因及法律分析

1. 若厂方以偷窃为由拒绝支付工资：

   • 法律分析：厂方不能因您过去的偷窃行为而拒绝支付工资。工资是您提供劳动后应得的报酬，与过去的违法行为无直接关联。
   • 建议行动：您可以与厂方沟通，要求其按照法律规定支付工资。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若偷窃行为构成犯罪并被追究刑事责任：

   • 法律分析：虽然偷窃行为本身不影响您获得工资的权利，但若您因此被追究刑事责任（如被判处刑罚），可能会影响您在厂里的工作及工资发放。这取决于厂方的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
   • 规章制度与劳动合同：您需要查看厂方的规章制度以及您与厂方签订的劳动合同，了解其中是否有关于员工犯罪后工资发放的相关规定。
   • 建议行动：若规章制度或劳动合同中有相关规定，且您确实被追究了刑事责任，那么您可能需要与厂方协商解决工资问题。若协商无果，且您认为厂方的行为违反了法律规定，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。

三、其他可能的影响及建议

1. 工作关系：偷窃行为可能会影响您与厂方的工作关系，甚至导致您被解雇。这取决于厂方的规章制度以及您行为的严重程度。

2. 法律后果：若偷窃行为构成犯罪，您可能需要承担刑事责任，包括罚款、拘役或有期徒刑等。这将对您的个人生活和工作产生严重影响。

3. 建议行动：

   • 反思行为：首先，您需要深刻反思自己的行为，认识到偷窃的严重性和违法性。
   • 积极沟通：与厂方积极沟通，表达您改正错误的决心和态度，争取厂方的理解和宽容。
   • 寻求帮助：若您在处理此事过程中遇到法律困难或需要法律援助，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

总结：偷窃行为与工资发放是两个独立的法律问题。厂方不能因您过去的偷窃行为而拒绝支付工资。但若偷窃行为构成犯罪并被追究刑事责任，可能会影响您在厂里的工作及工资发放。建议您与厂方积极沟通，并查看相关规章制度和劳动合同以了解具体情况。若遇到法律困难，请随时向我咨询。