面对被厂里开除却未发放工资的情况，您完全有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您高效解决问题：
一、明确核心原则
无论开除的具体原因是什么，工厂都必须按照法律规定，按时支付您应得的工资。如果工厂拒绝支付，这明显构成了违法行为，您有权采取法律措施来维护自己的权益。
二、具体应对步骤
与工厂协商
- 沟通方式：首先，尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好且正式的沟通。可以选择面对面交流，或者发送正式的电子邮件，并保留好聊天记录或邮件作为证据。
- 沟通内容：明确指出根据《劳动法》的相关规定，工厂有义务按时支付工资，不得克扣或无故拖欠。要求工厂支付包括正常工作时间工资、可能的加班工资等在内的全部薪资，并寻求一个合理的解释或解决方案。
向劳动行政部门投诉
- 投诉渠道：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。可以通过拨打12333人力资源和社会保障服务热线，或者直接前往劳动监察大队的办公地点进行现场投诉。
- 准备材料：在投诉时，您需要准备一些能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察大队会对此进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
- 提交申请书：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人（即工厂）的人数提交相应的副本。申请书应详细载明您的基本信息、工厂的基本信息、您的仲裁请求、事实和理由、以及您提供的证据和证据来源等。
- 证据收集：除了证明劳动关系和工资数额的证据外，您还需要收集与开除相关的证据，如开除通知、解除劳动关系证明等。
- 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会将受理您的申请并进行审理，最终作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼
- 诉讼时效：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者工厂在仲裁裁决生效后仍然拒绝支付工资，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。请注意诉讼时效问题，以免错过维权机会。
- 申请支付令：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院将依法发出支付令，要求工厂在规定期限内履行支付义务。如果工厂既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向人民法院申请强制执行。
三、注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，务必妥善保管并整理好所有能证明劳动关系、工资情况以及开除事实的证据。这些证据将是您维权的关键。
- 时效意识：请特别注意各步骤的法定时效，特别是仲裁和诉讼的时效期限。一旦错过这些期限，您可能会失去维权的机会。
- 法律咨询：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，不妨随时咨询法律专业人士或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的指导和建议，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，面对被厂里开除不发工资的情况，您应依法有序地采取上述措施，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！