结论：拿了公司东西被开除且公司拖欠4个月工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，同时，公司以您拿了公司东西为由开除您，若该行为不符合法律规定或公司规章制度，您可能还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。以下为详细分析：
一、关于拖欠工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
建议行动：
- 您有权要求公司立即支付拖欠的4个月工资。
- 若公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金（根据具体情况，如公司是否存在恶意拖欠等）。
二、关于被开除
公司开除的合法性：
- 公司以您拿了公司东西为由开除您，需要依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，且这些条款必须合法有效。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类行为为严重违反规章制度，或者公司无法证明您拿了公司东西的行为给公司造成了重大损失，那么公司开除您的行为可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
- 第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
建议行动：
- 如果您认为公司开除您的行为违法，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 若公司拒绝支付，您同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
三、综合建议
收集证据：
- 收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面材料等。
- 如果可能，收集公司开除您的相关证据，如开除通知、公司规章制度等。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。