您可先与公司协商要求支付欠薪及可能的经济补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可通过诉讼解决。具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 尝试友好沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对于欠薪问题的关切，并要求公司尽快支付所欠的4个月工资。在协商过程中，您可以提出合理的支付期限和方式，以便双方能够达成共识。
   • 保留协商证据：如果协商过程中有书面记录或录音等证据，请务必妥善保存，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 了解投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的欠薪行为进行调查，并要求公司限期支付欠薪。
   • 准备投诉材料：在投诉时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 了解仲裁流程：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
   • 提交仲裁申请：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 考虑诉讼途径：

   • 评估诉讼必要性：如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您认为仲裁过程存在不公正之处，您可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。
   • 准备诉讼材料：在提起诉讼前，您需要准备充分的证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和可能的风险。诉讼过程可能相对复杂和漫长，但如果您有足够的证据和合理的诉求，法院将依法作出公正的判决。

额外建议：

• 了解相关法律法规：在处理欠薪问题时，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和可能的维权途径。
• 保持冷静和理性：在处理欠薪问题时，保持冷静和理性是非常关键的。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。