十五年前未发工资的问题，由于时间跨度较长，处理起来会相对复杂，但仍有途径可以尝试解决，核心结论需视具体情况而定：
劳动仲裁时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，从法律程序上讲，十五年前的工资争议可能已经超过了仲裁时效，这可能会成为您维权的一个障碍。
- 但，如果存在某些特殊情况，如您一直在向用人单位主张权利，或者用人单位承诺支付但一直未履行等，可能构成时效中断或中止的情形，从而有可能使仲裁时效重新计算或延长。这需要您提供相应的证据来证明。
证据收集与保存：
- 尽管时间久远，但如果您能收集到与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据将有助于您证明与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
- 建议：您应尽可能回忆并收集所有可能与工资争议相关的证据，即使这些证据看起来并不完整或直接。
协商与调解：
- 在尝试法律途径之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以寻求当地劳动监察部门的帮助，请求他们进行调解。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能促成双方达成调解协议。
法律诉讼（尽管时效可能已过，但仍可尝试）：
- 如果协商和调解均无法解决问题，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 但，如前所述，由于可能已超过仲裁时效，法院在受理案件时可能会对此进行审查。如果法院认为已超过时效，可能会驳回您的诉讼请求。然而，这并不意味着您完全没有机会，因为法院在审理案件时还会考虑其他因素，如证据的充分性、案件的特殊性等。
考虑实际可行性：
- 除了法律程序上的障碍外，您还需要考虑实际执行的可行性。即使您最终赢得了官司，如果用人单位已经破产、注销或无力支付工资，您可能仍然无法实际获得赔偿。
- 因此，在决定采取法律行动之前，您应对用人单位的财务状况和支付能力进行一定的了解。
针对您的情况，我建议：
- 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解；
- 如果协商无果，可以寻求当地劳动监察部门的帮助进行调解；
- 同时，尽可能收集与工资争议相关的证据，以备不时之需；
- 如果认为自己的权益受到了严重侵害且其他途径无法解决问题，可以考虑向人民法院提起诉讼，但需做好可能面临时效问题的准备。
最后，由于时间跨度较长且法律程序复杂，我建议您在处理此类问题时保持耐心和理性，并考虑咨询专业人士（即向我直接咨询）的意见以获取更具体的指导。