对于一九年的工资至今未发的情况，您可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。具体分析如下：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这一条款明确规定了劳动者在遭遇工资拖欠时的权利救济途径。

二. 具体行动建议

1. 收集证据：首先，您需要收集与拖欠工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同、银行流水、工作记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
2. 向劳动行政部门投诉：携带收集到的证据，前往当地劳动行政部门（通常是人力资源和社会保障局或劳动监察大队）进行投诉。填写投诉表格，详细陈述工资拖欠的情况，并提交相关证据。
3. 等待处理：劳动行政部门在收到投诉后，会依法进行调查处理。如果调查属实，劳动行政部门会责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行行政处罚。
4. 考虑法律途径：如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

三. 其他注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如果您不熟悉法律程序或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在此情况下，即我本人）以获取更详细的法律建议。

我建议您尽快采取行动，向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。