面对前公司不发工资的情况，您可以按照以下步骤来有序处理，以确保您的合法权益得到妥善维护：
一、尝试与前公司友好协商
收集证据：
- 仔细核对工资条、银行流水与劳动合同或薪资协议，确保了解应发工资数额。
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的相关证据。
正式沟通：
- 以书面形式（如邮件）向公司明确提出工资未发的问题，并附上相关证据。
- 尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，要求公司给出合理的解释，并尽快发放工资。
- 注意保留沟通过程中的聊天记录、邮件往来或通话录音，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
了解投诉条件：
- 若直接沟通无果，可向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
准备投诉材料：
- 携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
- 填写投诉登记表，详细说明公司未发工资的情况。
提交投诉并等待处理：
- 劳动监察部门会对投诉内容进行调查核实。如果查证属实，会依法对公司进行处理，要求其补发工资，并可能对公司进行相应的处罚。
三、申请劳动仲裁
了解仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效内申请仲裁。
提交仲裁申请：
- 准备好仲裁申请书、本人身份证件、证据材料等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
参与仲裁审理：
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。您需要提供证据支持自己的主张，公司也会进行答辩和举证。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决支持了您的请求，而公司在规定的期限内不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
了解起诉条件：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 如果劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，您也可以直接向法院起诉。
提交诉讼材料并等待开庭：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
- 法院受理后会安排开庭审理，双方需要进行举证、质证和辩论。
执行法院判决：
- 如果法院作出有利于您的判决，而公司不履行，您可以申请法院强制执行。
在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据和书面材料，以维护您的合法权益。同时，保持冷静和理性，积极采取措施来争取应得的工资。