前家公司拖欠工资不给，您可以通过以下途径依法维权：
一、与前公司协商（首选方式）
- 主动沟通：建议您优先通过微信、邮件等书面方式联系前公司负责人，明确欠薪金额、支付期限及支付方式。书面沟通有助于留存证据，避免口头协商无据可查。
- 留存证据：保存好聊天记录、通话录音、催款函件等材料，这些将作为后续维权的重要依据。若公司承认欠薪但未支付，这些证据能证明您的主张。
优势：协商成本低、效率高，若公司配合可快速解决欠薪问题。
二、向劳动监察部门投诉（行政救济）
适用情况：协商无果，且您与前公司存在劳动关系或有明确欠薪证据（如工资条、考勤记录等）。
操作指南：
- 提交材料：携带劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工作证、同事证言）、工资条、考勤记录等至当地人社局劳动监察大队。
- 处理时效：监察部门将在60个工作日内完成调查，对违法行为责令整改并罚款（《劳动保障监察条例》规定，用人单位克扣工资可被处以2000元以上2万元以下罚款）。
法律依据：《劳动保障监察条例》明确赋予劳动监察部门查处欠薪的职权。
三、申请劳动仲裁（核心法律手段）
关键流程：
- 准备材料：
- 身份证明（身份证复印件）。
- 企业工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）。
- 工资流水、工作证、同事证言等证据链（证明劳动关系及欠薪事实）。
- 提交申请：向劳动合同履行地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书（需写明诉求、事实与理由）。
- 庭审维权：仲裁委将组织调解或开庭审理，裁决书具有法律效力。若公司未在规定期限内履行，您可申请强制执行。
注意事项：需在离职后一年内提出申请，逾期可能丧失胜诉权（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。
四、提起诉讼（最终司法保障）
适用情形：
- 对仲裁结果不满（需在收到裁决书后15日内向法院起诉）。
- 公司拒不执行仲裁裁决（可直接向法院申请强制执行）。
诉讼策略：
- 向基层法院提交民事起诉状，要求支付拖欠工资及经济补偿金（按应付金额的50%-100%计算，《劳动合同法》第八十五条）。
- 可同步申请财产保全，冻结公司账户资金，防止资产转移。
五、强制执行（确保权益兑现）
执行措施：
- 若公司未按生效法律文书付款，您可向法院申请强制执行。
- 法院可采取查封财产、列入失信名单、限制高消费等措施（《民事诉讼法》第二百四十三条）。
- 案例参考：某公司通过隐匿资产逃避执行，法院最终对其法定代表人采取司法拘留，迫使公司全额支付欠款。
六、特殊场景应对方案
- 公司破产清算：立即向破产管理人申报债权，参与破产财产分配（《企业破产法》第四十八条）。
- 包工头拖欠农民工工资：可向住建部门或清欠办投诉，启动专项督办程序（《保障农民工工资支付条例》第十条）。
- 涉嫌恶意欠薪罪：若欠薪数额较大（如超过5000元）或持续时间超过3个月，且经政府有关部门责令支付仍不支付，公司可能被追究刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一）。
行动建议：
- 优先通过协商或投诉解决，成本低且效率高。
- 若协商、投诉无果，及时申请劳动仲裁，避免超过时效。
- 保留好所有证据材料，确保维权有据可查。
法律后果提示：
- 公司若被认定恶意欠薪，可能面临罚款、列入失信名单甚至刑事责任。
- 您若胜诉，公司需支付拖欠工资及可能的经济补偿金，逾期不付还将被强制执行。
如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我将为您提供详细解答。