公司转让后拖欠工资不给，劳动者可以通过以下途径维权：
一、明确责任主体
- 若公司仅变更登记事项（如法定代表人、名称等），新公司需承担支付工资的责任。因为公司转让不影响其作为用人单位的法律地位，劳动者可直接向新公司追讨工资。
- 若公司进行全部转让（包括股权、资产等），原公司股东和现公司可能承担连带责任。此时，劳动者可将原股东和现公司列为共同被申请人，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、维权途径
协商：
- 劳动者可先尝试与原公司负责人、现公司负责人沟通，明确工资拖欠情况，要求其支付工资。
- 若转让协议约定工资支付责任归属，按约定执行；未约定的，原公司与新公司可能承担连带责任。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，向当地劳动监察部门反映情况。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付拖欠工资，还可对违规公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉无法解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，一般会在规定时间内作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
- 仲裁费用通常为200-300元，若劳动者胜诉，费用由公司负担。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
- 在仲裁或诉讼时，劳动者可要求公司除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三、法律后果
劳动者可解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
公司需支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
四、注意事项
及时收集证据：
- 劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，以便后续维权。
注意时效：
- 劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者应在时效内主张权利。
警惕恶意转让：
- 若公司转让过程存在恶意转移资产等违法情形，劳动者有权追究相关人员法律责任。
举例说明：假设某公司因经营不善将股权和资产全部转让给另一家公司，但未支付员工工资。此时，员工可先将原公司股东和现公司列为共同被申请人，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿金。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议：劳动者在遇到公司转让后拖欠工资的情况时，应首先尝试与相关方协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，可提起诉讼。同时，劳动者应保留好相关证据，并注意时效问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。