面对老板拖欠工资又把公司转让了的情况，您不必过于担心，您的工资权益依然受到法律保护。以下是从多个角度为您详细分析的应对策略：

1. 明确权益与收集证据

   • 权益明确：首先，您需要明确自己作为劳动者的合法权益，即获得劳动报酬是您的法定权利，不受公司转让的影响。
   • 证据收集：为了支持您的权益主张，您应尽可能收集以下证据：工作合同、工资单、银行转账记录、考勤记录、工作证以及与原老板或新老板就工资问题沟通的短信、微信聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的主张。

2. 尝试沟通与协商

   • 与原老板沟通：尽管公司已经转让，但原老板对拖欠的工资仍然负有法律责任。您可以书面要求原老板解释拖欠工资的原因，并承诺支付的时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 与新老板协商：虽然新老板没有直接支付拖欠工资的义务，但出于公司平稳过渡的考虑，他们可能愿意协助解决这一问题。您可以向新老板详细说明情况，寻求他们的理解和帮助。在协商过程中，可以提出合理的解决方案，如分期支付等。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉。在投诉时，需要准备上述收集的所有证据材料，以便劳动监察部门能够全面了解情况。
   • 投诉流程：劳动监察部门将调查核实情况，并依法责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的预期，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要填写申请书，详述申请人信息、被申请人信息、仲裁请求（包括拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实与理由，并附上所有证据材料。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将决定是否受理您的申请。受理后，您需要按时参加庭审，陈述自己的观点和证据。仲裁庭将根据审理结果作出裁决。如果用人单位对裁决不服，可以向法院提起诉讼；在一定条件下，您也可以对裁决结果提起诉讼。

5. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁后问题仍未解决，或者您对仲裁结果不满意且符合法定条件，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：法院将全面审查案件，并作出最终判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，通过法律手段实现自己的工资权益。

6. 保持冷静与寻求专业帮助（在此场景下即直接向我咨询）

   • 冷静应对：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。依法依规行事，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
   • 专业咨询：如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总结与建议：面对老板拖欠工资又把公司转让了的情况，您应首先明确自己的权益并收集相关证据；然后尝试与原老板和新老板进行沟通与协商；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时还可以向法院提起诉讼。在整个过程中保持冷静和理性，并直接向我咨询以获取更具体的建议和帮助。