针对您提出的“老板把店转让了，拖欠我几万的工资怎么办”这一问题，我的结论是：您有权要求原老板支付拖欠的工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，您还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。

二、具体行动建议

1. 与原老板协商：

   • 首先，您可以尝试与原老板进行协商，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。
   • 在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，说明原老板拖欠工资的情况。
   • 劳动行政部门会依法进行调查，并责令原老板限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会会依法进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院会依法进行判决。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
2. 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难以收集，且可能错过一些法律上的时效限制。
3. 了解法律程序：在采取任何行动之前，建议您先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

四、可能面临的法律后果

如果原老板拒不支付拖欠的工资，他可能会面临法律制裁，包括但不限于被责令支付工资、罚款、甚至可能面临刑事责任（在情节严重的情况下）。同时，您作为劳动者，有权要求原老板支付拖欠的工资，并有权获得相应的经济补偿（如加班费、经济补偿金等，具体根据实际情况而定）。

综上所述，您有权要求原老板支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。