结论：针对您提出的“老板拖欠工资我转了钱怎么办”的问题，这实际上涉及两个层面的操作：一是应对老板拖欠工资的行为，二是您已转钱这一行为的法律后果及处理方式。以下我将从这两个角度为您详细分析。
一、应对老板拖欠工资的行为
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
法律建议：
- 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求老板尽快支付拖欠的工资。
- 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求劳动保障监察机构依法对老板进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委员会裁决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：若仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、您已转钱这一行为的法律后果及处理方式
法律分析：
- 您提到“转了钱”，但未明确说明转账的性质、金额及转账对象。若您转账是为了支付与老板之间的其他债务（如借款、预支工资等），且该转账与拖欠工资无直接关联，则该转账行为可能不影响您对拖欠工资的追讨。
- 若您转账是为了“抵消”老板拖欠的工资，且老板同意了这一安排，那么从法律上讲，这可能构成一种债务抵消的行为。但需要注意的是，债务抵消需要双方达成合意，且抵消的债务应当是合法、有效的。
法律建议：
- 明确转账性质：首先，您需要明确转账的性质、金额及转账对象，以便确定该转账行为是否与拖欠工资有关。
- 保留证据：无论转账性质如何，您都应保留好转账记录、聊天记录等相关证据，以备不时之需。
- 协商或法律途径：若转账行为与拖欠工资有关，且您与老板之间存在争议，您可以再次尝试与老板协商解决；若协商无果，您可以考虑通过投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特别提醒：在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，避免采取过激行为。同时，您也可以咨询专业律师（即我本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题同样在我专业范围内），以获取更具体、更专业的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。