核心结论：遇到老板转工资到卡上但被扣钱的情况，需分情况处理，具体如下：

1. 若扣款有合法依据（如劳动合同约定、规章制度规定或法定扣款情形）
   根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可依法从工资中扣除以下费用：

   • 代扣代缴的个人所得税；
     
   • 代扣代缴的应由劳动者负担的社保、公积金；
     
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
     
   • 法律、法规规定可从工资中扣除的其他费用。
     建议：
     
   • 要求用人单位提供扣款的书面依据（如工资条、扣款通知），核对扣款项目是否符合上述范围；
     
   • 若扣款合法但金额有误，可与用人单位协商调整；
     
   • 保留相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同），以备后续维权。

2. 若扣款无合法依据（如未约定、超出法定范围或未履行告知义务）
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
   建议：

   • 第一步：与用人单位协商
     要求用人单位书面说明扣款原因，并退还违法扣款。若用人单位拒绝，可进一步采取法律措施。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     携带劳动合同、工资条、银行流水等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交）。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未果，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：
     
     • 返还违法扣款；
       
     • 支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
       
     • 补发工资差额（如扣款导致工资低于当地最低工资标准）。
       

关键提醒：

• 保留所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、劳动合同、扣款通知）；
  
• 避免因情绪激动与用人单位发生冲突，优先通过法律途径解决；
  
• 若扣款涉及金额较大或用人单位态度强硬，建议及时启动法律程序。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为您详细分析。