结论前置：老板让您赔钱并扣工资的行为，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若因您个人原因给公司造成经济损失，老板要求赔偿并扣工资：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 分析：在此情况下，老板有权要求您赔偿经济损失，并从工资中扣除，但扣除的比例和剩余工资有明确限制。若老板扣除的工资比例超过法定标准，或扣除后您的工资低于当地最低工资标准，则老板的行为违法。

2. 若非因您个人原因给公司造成经济损失，或老板无法证明损失由您造成：

   • 法律依据：同样依据《工资支付暂行规定》及相关劳动法律法规，劳动者无需承担非因其个人原因造成的经济损失赔偿责任。
   • 分析：在此情况下，老板无权要求您赔偿经济损失，更无权从您的工资中扣除。若老板擅自扣除，则构成违法行为，您有权要求老板返还被扣除的工资。

3. 若老板以其他非法定理由扣工资：

   • 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 分析：若老板以非法定理由（如个人恩怨、无端指责等）扣工资，则明显违反法律规定。您有权向老板提出异议，并要求返还被扣除的工资。若老板拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

• 与老板沟通：首先，尝试与老板进行友好沟通，了解扣工资的具体原因和依据。若老板能提供合法合理的解释和证据，且扣除比例和剩余工资符合法律规定，则您可能需要接受部分责任。
• 收集证据：若老板无法提供合法合理的解释和证据，或扣除比例和剩余工资违反法律规定，则您应开始收集相关证据（如工资条、劳动合同、扣款通知等），以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：若沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

可能法律后果：

• 若老板的行为被认定为违法，则可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等），并需返还被非法扣除的工资。
• 若您因此提起劳动仲裁或诉讼，且胜诉，则老板还需承担您因维权而产生的合理费用（如律师费、仲裁费等，具体根据当地法律法规和仲裁/判决结果确定）。