出了事故老板把工资扣了，这是不合法的，您有权要求老板支付应得的工资。以下从不同角度为您详细分析并给出建议：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板因事故扣发工资，违反了这一基本义务。
工伤处理：
- 如果事故属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。老板扣发工资，可能涉嫌侵犯您的工伤保险权益。
二、处理流程
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求支付被扣发的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续需要。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、事故证明等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与老板协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状及相关证据材料，并参加庭审活动。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据。这些证据将是您维护自己权益的重要武器。
及时行动：
- 不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
老板需支付工资及赔偿：
- 如果老板被认定存在违法行为，如无故扣发工资，他可能需要支付被扣发的工资，并可能面临额外的赔偿或罚款。
影响老板信誉：
- 老板的行为可能对其商业信誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
建议您首先与老板进行友好协商，明确表达您的诉求。如果协商无果，及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或指导，请随时向我咨询。