核心结论：个人雇佣中因事故被老板扣钱，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合雇佣关系性质、事故责任划分及扣钱合法性等因素综合判断。以下是详细分析：
一、明确雇佣关系性质，判断法律适用
劳动关系（需签订劳动合同）
若您与老板构成劳动关系（如长期、稳定的工作关系，受单位管理），则老板扣钱需符合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等规定。
- 合法扣钱情形：仅限于法定情形（如代扣个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费等），或因您严重失职造成重大损失（需老板举证损失金额及因果关系）。
- 非法扣钱情形：若老板以事故为由随意扣钱（如未证明损失或扣钱比例过高），则涉嫌违法。
劳务关系（如临时工、短期雇佣）
若您与老板构成劳务关系（如口头约定、按次结算报酬），则适用《民法典》合同编。老板扣钱需以双方约定或您存在过错为前提：
- 有约定：若合同中明确约定事故责任承担方式（如扣部分报酬作为赔偿），且约定合法合理，老板可扣钱。
- 无约定：老板需证明您存在故意或重大过失导致事故，否则无权扣钱。
二、应对措施：分步骤维权
第一步：与老板协商
- 要求书面说明：让老板出具扣钱的具体理由、依据及金额计算方式，确认是否合法。
- 协商解决：若扣钱不合理，可提出异议并协商退还；若老板拒绝，进入下一步。
第二步：向劳动监察部门投诉（适用于劳动关系）
- 投诉条件：若老板非法扣钱（如未证明损失、扣钱比例超20%等），可向当地劳动监察大队投诉。
- 处理结果：劳动监察部门会调查并责令老板限期支付被扣工资；逾期不付可申请法院强制执行。
第三步：申请劳动仲裁（适用于劳动关系）
- 仲裁请求：若投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求老板支付被扣工资及可能的赔偿金（如加付50%-100%赔偿金）。
- 证据准备：劳动合同、工资条、扣钱通知、事故相关证据（如照片、证人证言）等。
第四步：提起民事诉讼（适用于劳务关系或仲裁后不服）
- 诉讼理由：若老板无合法依据扣钱，可起诉要求返还被扣款项及利息。
- 证据准备：劳务合同、报酬支付记录、扣钱证据、事故责任证明等。
三、关键注意事项
- 事故责任划分：若事故由您故意或重大过失导致，老板可能按约定或实际损失扣钱；但若您无过错或仅一般过失，老板无权扣钱。
- 扣钱比例限制：即使老板证明损失，扣钱比例一般不得超过当月工资的20%（劳动关系中），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 保留证据：务必保存所有与雇佣、事故、扣钱相关的证据，以备维权使用。
建议：根据您的具体情况（如雇佣关系性质、事故责任、扣钱金额等），选择合适的维权途径。若对法律程序不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。