结论前置：工厂发生意外后，老板扣师傅钱的行为可能违法，师傅有权通过法律途径维护自己的权益。

1. 法律分析角度：

• 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的扣减情形，否则老板无权随意扣减师傅的工资。
• 工伤责任：如果工厂发生的意外构成工伤，那么根据《工伤保险条例》，师傅有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资等。此时，老板扣减工资的行为可能构成对师傅工伤保险权益的侵害。
• 违法扣减的后果：如果老板违法扣减师傅的工资，师傅可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板补发工资并可能获得相应的赔偿。

2. 实际操作角度：

• 收集证据：师傅应当首先收集与工资扣减相关的证据，如工资条、扣减通知、劳动合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 与老板协商：在采取法律行动之前，师傅可以尝试与老板进行协商，了解扣减工资的具体原因，并尝试达成和解。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
• 寻求法律援助：如果师傅不熟悉法律程序或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的权益。

3. 特殊情况考虑：

• 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于工资扣减的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板可能在一定程度上有权扣减工资。但即便如此，扣减的幅度和原因也应当合理且合法。
• 师傅过错：如果师傅在意外中存在过错，且该过错与工资扣减有直接关联（如违反安全操作规程导致事故），那么老板可能根据内部规章制度或劳动合同约定进行一定的扣减。但这种情况下的扣减也应当遵循合法、合理的原则。

建议：师傅在面对老板扣减工资的情况时，应当保持冷静，收集相关证据，并尝试与老板进行协商。如果协商无果或认为自己的权益受到严重侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也可以考虑咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。