工厂发生事故扣大家钱是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
合法扣钱的条件
有明确且合法的规章制度
- 工厂必须拥有完善且合法的规章制度，其中应明确规定在何种事故或错误行为下会导致扣款，以及扣款的具体标准和程序。这些规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示，以确保其合法性和有效性。若规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，即使其中规定了扣款条款，也是不合法的。
事故与扣款有直接关联且扣款合理
- 工厂扣款必须与事故有直接关联，且扣款金额需合理。例如，如果事故是由于某个员工的疏忽或违规操作导致的，且该行为在规章制度中有明确的扣款规定，那么工厂可以按照规章制度对该员工进行扣款。但如果是集体事故，且无法明确责任个体，工厂不能随意对全体员工进行扣款。
扣款金额不超过法定限制
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工因个人原因给工厂造成经济损失，工厂有权按照劳动合同的约定要求员工赔偿。但赔偿款可从员工工资中扣除的部分，每月不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定同样适用于因事故导致的扣款情况。
不合法扣钱的情形
规章制度不合法或未公示
- 如前所述，如果工厂的规章制度未经民主程序制定，或者未向员工公示，那么其中的扣款条款是不合法的，工厂不能据此对员工进行扣款。
随意无依据扣钱
- 工厂不能仅凭“发生事故”为由随意对员工进行扣款。必须有明确的错误行为和相应的扣款依据，且这些依据必须合法、合规。
扣款金额超过法定限制
- 如果工厂扣除员工工资的比例超过了当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣款行为是不合法的。
员工权益保护
- 如果员工认为工厂扣钱不合法，首先应与工厂进行协商解决，要求工厂提供扣款的具体原因和依据。
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法调查工厂的用工情况，并要求工厂提供相关证据。若发现违法行为，将责令工厂限期改正，并可处以罚款等行政处罚。
- 在特定情况下，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付被克扣的工资及相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
- 如对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结：工厂因事故扣大家钱是否合法，取决于工厂是否有明确且合法的规章制度、事故与扣款是否有直接关联且扣款合理、以及扣款金额是否超过法定限制。员工在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。