结论：公司因他人发生事故而扣你工资，这一行为通常是不合法的。你可以通过向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过法律途径追讨工资并要求赔偿等方式来维护自己的权益。

详细分析：

1. 公司扣工资的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。公司因他人发生事故而扣你工资，这一行为缺乏法律依据，通常是不合法的。除非你的行为直接导致了事故的发生，并且公司能够证明你的行为与事故之间存在直接的因果关系，且这种扣减工资的行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，但即便如此，扣减的幅度和方式也需要符合法律法规的规定。

2. 维权途径：

   • 向劳动保障行政部门投诉：你可以向当地的劳动保障行政部门投诉公司的违法行为。劳动保障行政部门将会对用人单位进行调查，并依据相关法律法规的规定，责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，还将被责令按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：你也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，如果认为符合受理条件，将受理申请，并通知你。不符合受理条件的，将书面通知你不予受理，并说明理由。
   • 通过法律途径追讨工资并要求赔偿：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，你还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。依据相关法律法规的规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬，并可以责令其支付赔偿金。

3. 建议与注意事项：

   • 在处理此类问题时，你应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 同时，你也应了解相关的法律法规和流程，以便更好地维护自己的合法权益。如果你对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 首先，尝试与公司进行沟通，了解公司扣减工资的具体原因和依据，并表达你的异议和诉求。
• 如果沟通无果，你可以按照上述维权途径，向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

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