结论前置：上班路上发生交通意外后扣工资是否合法需分情况讨论，若被认定为工伤则扣工资不合法，若未被认定为工伤则需依据具体情况判断。以下为详细分析：

1. 若交通意外被认定为工伤

   • 合法性判断：根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，在工伤治疗和休养期间，用人单位不得随意扣除员工工资。这是因为工伤期间员工享有停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 应对措施：如果单位扣除了你的工资，你可以先与单位进行友好协商，向单位说明工伤期间工资待遇的相关法律规定，要求单位补发被扣除的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行检查和处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供工伤认定决定书、工资条、考勤记录等相关证据，以证明单位存在违法扣除工资的行为。

2. 若交通意外未被认定为工伤

   • 合法性判断：
     • 因自身原因导致事故：如果交通意外是由于你自身违反交通规则等主要原因造成的，且未被认定为工伤，那么单位扣除工资是否合法需要看你与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定，员工因自身原因导致上班途中发生交通意外影响出勤，单位可以扣除相应工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位扣除工资可能是合法的。
     • 不可抗力等非员工原因：如果交通意外是由于不可抗力（如恶劣天气、自然灾害等）或其他非员工自身原因导致的，单位扣除工资则可能缺乏合法依据。在这种情况下，员工有权要求单位按照正常出勤支付工资。
   • 应对措施：
     • 查看合同和制度：首先，你要仔细查看自己与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于此类情况工资扣除的规定。如果认为单位扣除工资不合理，可以与单位进行沟通协商，要求单位说明扣除工资的具体依据和理由。
     • 收集证据维权：如果与单位协商不成，你可以收集相关证据，如交通意外的事故证明、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被扣除的工资。

建议：无论交通意外是否被认定为工伤，在发生意外后，你都应及时通知单位，并按照单位的要求提供相关证明材料。同时，保留好与交通意外和工资扣除相关的所有证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。