出了交通事故公司扣工资一般不合法。下面是对此结论的详细解释：

工资支付原则

工资是员工基于与用人单位的劳动合同，通过劳动付出所应获得的报酬。只要员工按照劳动合同约定正常提供了劳动，用人单位就有义务足额支付工资。交通事故属于员工个人在外发生的意外事件，与员工履行工作职责通常并无直接关联，因此，老板无权因员工出交通事故而扣工资。

特殊情形

然而，也存在一些特殊情形：

1. 员工执行工作任务过程中发生事故：若交通事故发生在员工执行工作任务过程中，且员工因故意或重大过失导致事故发生，并给用人单位造成损失，用人单位可以依据相关法律规定及内部规章制度，要求员工适当赔偿损失。但这种赔偿需合理合法，且要符合法定程序，不能随意直接扣工资。
2. 劳动合同中有明确约定：若用人单位与员工在劳动合同中有明确关于因类似意外情况导致公司利益受损时工资处理的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么可依约处理。

法律建议

如果公司因员工出交通事故而扣工资，员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解扣工资的具体原因和依据，并表达自己的合法权益。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，出了交通事故公司扣工资一般不合法。员工在面临此类问题时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。