出事故公司扣工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 一般情况下不合法：

   • 工资是员工基于与用人单位的劳动合同，通过劳动付出所应获得的报酬。只要员工按照劳动合同约定正常提供了劳动，用人单位就有义务足额支付工资。
   • 交通事故等意外事件通常与员工履行工作职责无直接关联，因此用人单位无权因员工出交通事故而扣工资。

2. 特殊情况下可能合法：

   • 若交通事故发生在员工执行工作任务过程中，且员工因故意或重大过失导致事故发生，并给用人单位造成损失，用人单位可以依据相关法律规定及内部规章制度，要求员工适当赔偿损失。但这种赔偿需合理合法，且要符合法定程序，不能随意直接扣工资。
   • 若用人单位与员工在劳动合同中有明确关于因类似意外情况导致公司利益受损时工资处理的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么可依约处理。

3. 扣工资的限制：

   • 若用人单位确需从员工工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 员工权益保护：

   • 若公司扣工资的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，出事故公司扣工资是否合法需根据具体情况判断。在一般情况下，用人单位无权因员工出交通事故而扣工资。但在特殊情况下，如员工存在故意或重大过失导致事故发生并给用人单位造成损失时，用人单位可以依据相关规定要求员工赔偿损失，但扣工资需符合法定程序和限制条件。若员工认为公司扣工资行为不合法，有权通过合法途径维护自身权益。