结论前置：给老板开车出车祸后，老板扣工资是否合法需根据具体情况判断。一般情况下，若车祸非因司机故意或重大过失导致，老板扣工资是不合法的；但在特定情况下，如司机存在故意或重大过失，且给公司带来直接经济损失，或有明确劳动合同约定，老板扣工资可能合法，但需遵循法定程序和限度。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者工资权益的基本法律原则。

2. 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法律规定的特定情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。

3. 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、具体情况分析

1. 非司机故意或重大过失：

   • 若车祸非因司机故意或重大过失导致，而是由于不可预见、不可避免的因素（如路况突变、其他车辆违规等）发生，这属于正常工作风险范畴。在此情况下，老板不得扣减司机工资，否则将违反劳动法规定。

2. 司机存在故意或重大过失：

   • 若车祸是由于司机的故意行为（如酒驾、超速等）或重大过失（如严重疲劳驾驶、未按规定检查车辆等）导致，且给公司带来了直接经济损失，老板可以依据相关法律法规和劳动合同要求司机承担一定的赔偿责任。在此情况下，扣工资可能合法，但需严格遵循《工资支付暂行规定》第十六条的限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 劳动合同有明确约定：

   • 若劳动合同中明确约定了在特定情况下（如因司机责任导致车祸）老板有权要求司机赔偿经济损失，那么在符合约定的情形下，老板扣工资可能是合法的。但即便如此，也需确保不违反法律法规的强制性规定，且扣除比例和程序必须合理合法。

4. 司机因车祸受伤请假：

   • 若司机因车祸导致身体受伤需要请事假或病假，单位在事假或病假期间有权不予支付全额或部分工资，这是基于劳动法的相关规定。但单位无权扣除司机正常工作期间应得的工资报酬。

三、维权途径

若司机认为工资被无故克扣，可以采取以下法律措施维护自身权益：

1. 向劳动行政部门举报：向当地劳动管理监察大队等劳动行政部门举报工资被克扣的情况。

2. 申请劳动仲裁：直接申请劳动仲裁，仲裁费用一般在200-300元之间，胜诉后费用由公司承担。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。

4. 要求经济补偿金：在仲裁或诉讼过程中，若司机胜诉，可以要求单位在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

综上所述，给老板开车出车祸后老板扣工资是否合法需综合考虑多种因素。作为司机，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。