给老板打工开车出现刮蹭，老板扣工资是否合法需分情况讨论。
一、合法情况
员工存在故意或重大过失：
- 如果员工在驾驶过程中存在故意违章、酒驾、毒驾等严重违反交通规则的行为，或者因重大过失导致刮蹭事故，且该行为给公司造成了重大经济损失，那么老板根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行一定的经济处罚（包括扣工资）可能是合法的。但需要注意的是，这种处罚应当合理，且不能超过员工当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在因工作原因造成车辆刮蹭等损失时，需要承担一定的经济责任，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板按照约定扣工资也是合法的。
二、不合法情况
员工无过错或仅存在一般过失：
- 如果员工在驾驶过程中已经尽到了合理的注意义务，刮蹭事故是由于不可抗力、第三方责任或其他非员工原因造成的，那么老板无权扣员工的工资。因为员工在这种情况下并没有过错，扣工资缺乏法律依据。
扣工资超过法定限度或违反最低工资标准：
- 即使员工存在过错，老板扣工资的金额也不能超过员工当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果老板扣工资的金额超过了这些限度，那么这种行为就是不合法的。
未事先告知或未经员工同意：
- 如果老板在扣工资前没有事先告知员工，或者没有经过员工的同意，那么这种行为也可能构成违法。因为根据劳动法的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
三、法律建议
- 与老板协商：如果员工认为老板扣工资的行为不合法，可以先与老板进行协商，要求老板说明扣工资的理由和依据，并尝试达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对老板的行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，给老板打工开车出现刮蹭后，老板扣工资是否合法取决于多种因素，包括员工是否存在过错、扣工资的金额是否合法、是否事先告知并经过员工同意等。如果员工认为老板的行为不合法，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。