开车被老板扣工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若扣工资无合法依据，则违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板仅仅因为员工开车（无论是私事还是公事，但非员工过错导致）就扣工资，且没有合法的规章制度作为依据，或者该规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未公示等），那么这种扣工资的行为就是违法的。
   • 举例来说，如果员工在正常工作时间内，按照公司要求开车执行公务，过程中没有违反交通规则或公司规定，但老板却以“开车耗油多”等无理由扣工资，这就属于违法扣薪。

2. 若扣工资有合法依据且合理，则可能不违法：

   • 如果公司有合法的规章制度，明确规定了在某些情况下（如员工因个人原因导致车辆损坏、违反交通规则给公司造成损失等）可以扣减工资，并且这些规章制度已经经过了民主程序制定、公示等合法流程，那么在这种情况下扣工资可能是合法的。
   • 但需要注意的是，即使有合法依据，扣减的工资数额也应当合理，不能过分高于实际造成的损失。如果扣减的工资数额明显不合理，员工仍然有权提出异议。

法律建议：

• 如果你认为老板扣工资的行为违法，首先可以尝试与老板进行沟通，了解扣工资的具体原因，并要求老板提供合法的依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果老板扣工资的行为被认定为违法，那么老板可能需要补发被扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工因此提出离职，还可能要求老板支付经济补偿金等。

总之，开车被老板扣工资是否违法，取决于扣工资的行为是否有合法的依据以及是否合理。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。