结论前置：开车车坏了老板扣工资是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，若车辆损坏非因您故意或重大过失导致，老板扣工资是不合法的；但在特定情况下，如您存在故意或重大过失，且给公司带来直接经济损失，或有明确劳动合同约定，老板扣工资可能合法，但需遵循法定程序和限度。

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
   • 用人单位代扣代缴的个人所得税；
   • 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
   • 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
3. 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、具体情况分析

1. 非您故意或重大过失：

   • 若车辆损坏非因您故意或重大过失导致，而是由于不可预见、不可避免的因素（如路况突变、其他车辆违规等）发生，属于正常工作风险范畴，老板不得扣减您的工资。

2. 您存在故意或重大过失：

   • 若车辆损坏是由于您的故意行为（如酒驾、超速等）或重大过失（如严重疲劳驾驶、未按规定检查车辆等）导致，且给公司带来了直接经济损失，老板可以依据相关法律法规和劳动合同要求您承担一定的赔偿责任，扣工资可能合法。但需遵循《工资支付暂行规定》第十六条的限制，即每月扣除的部分不得超过您当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 劳动合同有明确约定：

   • 若劳动合同中明确约定了在特定情况下（如因您责任导致车辆损坏）老板有权要求您赔偿经济损失，那么在符合约定的情形下，老板扣工资可能是合法的。但仍需确保不违反法律法规的强制性规定，且扣除比例和程序合理合法。

4. 您因车辆损坏受伤请假：

   • 若您因车辆损坏导致身体受伤需要请事假或病假，单位在事假或病假期间有权不予支付全额或部分工资，但无权扣除您正常工作期间应得的工资报酬。

三、维权途径

1. 向劳动行政部门举报：您认为工资被无故克扣时，可以向当地劳动管理监察大队等劳动行政部门举报。
2. 申请劳动仲裁：您可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用一般在200-300元之间，胜诉后费用由公司承担。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。
4. 经济补偿金：在仲裁或诉讼过程中，若您胜诉，可以要求单位在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

总结与建议：开车车坏了老板扣工资是否合法，需综合考虑多种因素。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施维护自身权益。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。