结论：开车把车撞坏了老板不发工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果开车撞坏车辆属于工作过程中的正常风险，且非故意或重大过失导致：

   • 在这种情况下，车辆损坏通常被视为工作过程中的一种风险，老板不应因此扣发工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果老板因为车辆损坏而拒绝支付工资，这可能构成违法行为。

2. 如果开车撞坏车辆是由于劳动者的故意或重大过失导致：

   • 在这种情况下，劳动者可能需要承担一定的赔偿责任。但是，这并不意味着老板可以因此不发工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，即使劳动者需要赔偿车辆损失，老板也不能完全不发工资，而是可以在一定范围内扣除工资作为赔偿。

3. 关于交通事故责任与工资发放的关系：

   • 交通事故责任与工资发放是两个独立的法律关系。交通事故责任主要涉及的是民事赔偿问题，而工资发放则涉及的是劳动法问题。因此，老板不能因为劳动者在交通事故中承担责任就拒绝支付工资。

建议：

• 如果老板因为车辆损坏而拒绝支付工资，劳动者可以先与老板进行协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、事故报告等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果老板违法扣发工资，劳动者通过法律途径维权成功后，老板可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
• 同时，老板的行为也可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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