发生工伤事故以后老板不赔偿，这种行为是否违法，取决于具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
如果用人单位已依法参加工伤保险并缴纳保险费：
- 在这种情况下，治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应由工伤保险基金来支付。老板没有法律上的直接义务去垫付或赔偿这些费用。但这并不意味着老板可以完全置身事外，从道德和人文关怀的角度，老板仍应积极协助员工处理工伤事宜，如提供必要的支持和帮助，协助员工申请工伤认定、联系医疗机构进行救治等。
如果用人单位未依法参加工伤保险或未按时缴费：
- 根据《工伤保险条例》的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果老板没有为员工购买工伤保险，或者在员工发生工伤后不按规定支付相应的医疗费用和其他赔偿，那么就构成了违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 具体来说，老板可能需要支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。如果老板拒绝支付，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。一旦判定用人单位应赔偿，老板必须履行裁决或判决，否则可能面临强制执行等法律后果，包括查询、冻结、划拨银行存款及查封、扣押、拍卖财产等措施。
老板不赔偿的严重后果：
- 对于员工而言，老板不赔偿将直接导致其合法权益受损，无法得到及时的经济补偿和医疗救治，可能影响其正常生活和工作能力。
- 对于老板（用人单位）而言，除了可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事责任（如法律诉讼、强制执行、额外成本等）外，还可能因拒不赔偿的行为被记录在信用档案中，对企业的市场形象和竞争力产生负面影响。在极端情况下，如果老板恶意拖欠工伤赔偿款且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
法律建议：
- 如果您遭遇了工伤事故而老板拒绝赔偿，建议您首先与老板进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其监督处理。
- 同时，您也可以准备相关证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票及病历等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律支持和建议。