工伤期间老板不发工资是违法的。针对这个问题，我将从法律背景、维权途径以及可能的法律后果几个方面为你详细分析。

一、法律背景

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在工伤期间，老板有义务按照你原来的工资福利待遇按月支付工资。

二、维权途径

如果老板在工伤期间不发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。
   • 通过协商，看是否能够达成一致意见，解决工资发放问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要准备充分的证据材料，包括但不限于工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。

4. 提起诉讼：

   • 若你对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如果你遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。

三、可能的法律后果

如果老板在工伤期间不发工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。如果老板拒不执行劳动仲裁或法院的判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

建议：在工伤期间，如果老板不发工资，你应首先保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。然后，你可以按照上述维权途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。