面对您因给老板开车产生违章后老板不发工资的情况，首先需要明确的是，交通事故或违章与工资支付是两个独立的法律关系，老板无权因此拖欠您的工资。以下是一些详细且有条理的建议，帮助您有效维护自己的合法权益：
一、初步沟通与协商
直接沟通：
- 与老板进行坦诚的对话，明确表达您对按时获得劳动报酬的合理诉求。
- 指出违章与工资支付是两个不同的问题，违章的处理不应影响工资的发放。
- 尝试通过协商确定一个合理的工资支付日期。
保留沟通记录：
- 在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续需要。
二、固定证据与准备材料
收集劳动关系证明：
- 劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些都能证明您与老板之间的劳动关系。
收集工资拖欠证据：
- 工资支付记录、银行转账记录、老板承认拖欠工资的聊天记录或录音等。
收集与违章相关的工作记录：
- 行车日志、出车任务单等，以证明违章是在履行工作职责过程中发生的，且与工资支付无关。
三、法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 携带身份证明、劳动关系证明材料以及工资拖欠的证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料。
- 劳动监察部门将调查核实，并根据调查结果责令老板限期支付工资或给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及工资拖欠的证据。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服或老板未执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依据双方提供的证据和相关法律规定进行公正的裁决，并可强制执行。
四、特殊情况处理与注意事项
如果因违章导致您暂时无法工作：
- 老板应按照相关规定支付病假工资或提供其他相应的补偿，但这与工资支付是两个独立的法律关系。
如果违章确实给老板造成了损失：
- 老板有权要求您承担一定的赔偿责任，但这同样不能与工资支付相互混淆和抵消。
- 老板应通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）来主张赔偿，而不是直接拖欠工资。
在整个维权过程中：
- 保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。
- 咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，确保维权过程的合法性和有效性。
五、总结与建议
面对老板因违章而拖欠工资的情况，您应首先尝试友好协商，明确违章与工资支付是两个独立的法律关系。若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。在整个过程中，务必收集并保留好相关证据，以确保维权行动的顺利进行。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用它，您将能够有效维护自己的合法权益。