面对您作为司机，老板不给开工资的情况，这确实是违反了《劳动法》的相关规定，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、初步沟通协商
直接对话：
- 首先，我建议您尝试与老板进行面对面的友好交流。明确表达您对按时获得劳动报酬的合理诉求，并询问拖欠工资的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化冲突。如果老板承诺支付时间，可要求其出具书面的支付承诺或欠条，作为后续维权的证据。
第三方调解：
- 如果直接沟通无果，您可以考虑寻求双方都信任的第三方介入调解。这可以是共同的朋友、行业内有威望的人士，或者劳动纠纷调解组织。
- 第三方调解可以更客观地分析问题，并帮助双方找到解决方案。
二、固定证据
在采取进一步行动前，务必收集和固定能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。这包括但不限于：
- 劳动合同（如有）：证明您与老板之间的劳动关系。
- 工作记录：如行车日志、出车任务单等，证明您的工作内容和时间。
- 工资约定记录：如微信、短信沟通记录，或者老板出具的工资欠条等，证明工资的数额和支付情况。
- 同事的证人证言：如果可能的话，可以请同事出具证人证言，证明您的工作情况和工资拖欠事实。
三、法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察大队提交投诉材料，包括上述证据和情况说明。
- 劳动监察部门将调查核实，并根据调查结果责令老板限期支付工资或给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出具有法律效力的裁决。
向法院提起诉讼：
- 在某些情况下，如您持有老板出具的工资欠条等明确债权债务关系的凭证，可以直接向法院提起民事诉讼。
- 法院将根据事实和法律作出判决，并可强制执行。
四、寻求专业支持
在整个维权过程中，我建议您考虑咨询专业律师的意见。律师将根据您的具体情况提供个性化的法律建议，帮助您制定合适的维权策略，并在必要时代表您提起诉讼。
五、总结与建议
面对老板拖欠工资的情况，保持冷静和理性至关重要。遵循上述步骤，从沟通协商到固定证据，再到依法维权，每一步都需谨慎而有序地进行。同时，关注相关法律法规的变化，以确保您的维权行动符合最新法律规定。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用它，您将能够有效维护自己的合法权益。